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员工自愿离职有经济补偿金吗
一、员工自愿离职有经济补偿金吗
在劳动者选择主动辞职的情况下，是无法享有经济补偿金权益的。
只有当劳动者是由于用人单位方面的问题所迫不得不离开原岗位，或者是用人单位主动提出来通过协商达成离职共识的，再或是因为无过失行为导致的离职、面临经济型裁员的困境以及劳动合同因为履行期限到期或用人单位主体资格终止这样的原因，以上这些情况才可以适用于经济补偿的规定。
《劳动合同法》第四十六条。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职后什么情况可以申请补偿
在以下几种情形中，劳动者可申请获得经济补偿金：如雇主未能根据劳务合同规定向劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动条件；雇主拖欠薪资；雇主未为劳动者缴交社会保险费用；又或者是雇主制定的规章制度违反法律规定，侵犯了劳动者合法权益等等。
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