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快递公司因调岗纠纷解雇15年老司机，三连败诉赔23万！
为保护当事人隐私和避免不必要纠纷，以下案例中当事人姓名均为化名，若有雷同请联系我们予以撤销。
原告诉称
某速运有限公司（以下简称快递公司）请求法院判决：
1.无需支付员工张某违法解除劳动合同赔偿金235,630.56元；
2.无需承担其律师费5000元。
理由：张某因疲劳驾驶被要求参加培训考试，多次未通过后，公司将其从司机岗调至运作员岗。但张某拒绝到新岗位报到，2023年7月17日至19日连续旷工3天，严重违反公司制度，解除合同合法合理。
被告辩称
员工张某主张：
1.考试遭遇不公：2022年10月31日已通过理论考试（97分），但公司以“现场无人监考”为由否认成绩有效性；
2.调岗无依据：任职司机超15年，仅因一次未造成损失的疲劳驾驶就被认定“不胜任”，强行调岗至运作员缺乏合理性；
3.未构成旷工：拒绝调岗后仍在原工作地点打卡考勤。
“调岗实质是变相辞退！”
法院查明
劳动关系：张某2007年5月入职快递公司任司机，2015年签订无固定期限合同；
事件缘由：2022年10月张某驾驶中触发疲劳驾驶警报，公司要求通过“新起点考试”方可返岗；
本案争议焦点：
1.张某2022年10月31日参加考试获97分，但公司以“无监考”主张无效；
2.制度空白：《安全管理办法》未规定理论考试必须现场监考；
3.调岗合法性：2023年7月公司以“考试未过”调岗，张某拒绝后仍在原岗位打卡；
4.解雇依据：公司将张某未到新岗位报到认定为“连续旷工3天”。
公司方漏洞：打卡记录显示张某争议期间正常打卡。
裁判结果
仲裁→一审→二审张某三连胜！
快递公司支付违法解除赔偿金 235,630.56元（计算公式：7140.32元/月 × 16.5年工龄 × 2倍）；
快递公司支付律师费 5000元；驳回公司全部上诉，诉讼费由公司承担。
劳动法律师点评
为什么企业全程败诉？原因是：
1.解雇程序违法：
《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除劳动合同……应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司不合理之处正是在于调岗合理性未证伪时，直接以旷工解雇属滥用解除权。
2.调岗欠缺“合理性”核心：
法院在判决中指出：“张某长达15年的安全驾驶履历，仅因一次无后果的疲劳驾驶便全盘否定其岗位胜任力，显失公允。”且公司将员工调岗需同时证明员工能力不足及新岗位与原岗位的关联性，本案均未满足。
3.考试效力如何认定？
公司制度未要求“监考”为考试生效条件，考试安排属企业管理职责，无人监考后果不得转嫁员工。
4.律师费承担问题：
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条：“劳动者胜诉的，律师代理费用（最高不超过五千元）由用人单位承担。”
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