公司单方调岗后以“旷工”解雇，是否违法？

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原告诉称

谢某向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、公司支付违法解除劳动合同赔偿金82万余元；2、支付2022年5月扣减工资3989元；3、支付2017年至2022年期间工作日延长加班工资96万余元；4、支付2020年至2022年休息日加班工资1.3万余元；5、支付2022年未休年休假工资1.8万余元；6、支付2022年第一、二季度绩效工资7.8万余元；7、补缴2010年至2022年社会保险及住房公积金并赔偿税务损失；8、提供年金缴费凭证及查询方式；9、支付律师费2万元。

事实与理由：谢某于2010年5月11日入职华某公司，担任经济与财富管理部综合服务主管。2022年5月17日，公司未经其同意单方面通知将其调往广州市工作，谢某未予接受。5月26日，公司以旷工为由解除劳动合同。谢某认为公司属于违法解除，应支付赔偿金，并拖欠工资、加班费、绩效工资等，严重损害其合法权益。

被告辩称

华某公司辩称，因业务需要调整谢某工作岗位，其拒不报到属旷工，公司系依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。公司已足额发放工资、绩效工资，不存在加班事实，谢某休假已安排，年休假已休完，其余请求缺乏依据，请求驳回全部仲裁请求。

仲裁委查明

谢某于2010年5月11日入职，最后一份合同为无固定期限劳动合同，月工资结构为“基本工资12900元+司龄工资1000元”。2022年5月17日，公司通知将其调往广州市工作，谢某未同意亦未报到。5月26日，公司以旷工为由解除劳动合同。

1、关于加班工资，谢某主张每晚7点半后加班做数据统计，但考勤记录显示其下班打卡时间多在18:00前，未能证明公司安排加班，该项请求不予支持；2、关于绩效工资，公司已于2022年5月31日支付2022年第一、二季度绩效工资65370元，谢某主张该款为2021年度绩效，但未举证，故不予采信；3、关于解除行为，公司单方面变更工作地点未征得同意，谢某拒绝报到不构成旷工，公司解除劳动合同违法；4、关于2022年5月工资，扣除期间谢某不属于旷工，公司应支付工资差额3989元；5、关于年休假，谢某2022年已休1天，还应享有5天，公司应支付未休年休假工资差额10858.51元。