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调侃领导被开除？公司可以随意开除员工吗？
因在微信群内发送“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息，重庆某旅游公司员工贺某被公司以“有损公司形象和信誉”被开除。现实生活中，公司可以随意开除员工吗？
公司可以随意开除员工吗？
答案是否定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
此事件中公司开除贺某的理由是其发言“造谣生事，有损公司利益、形象和信誉”，违反了公司的《行为守则》。这其实是在滥用劳动法第三十九条第二项，因为公司即使想以员工违反单位规章制度来开除员工，也应该符合“事实清楚、依据准确、程序合法”三个条件。
在本案的判决中，法院认为，贺某没有严重违反公司规章制度。首先，贺某并未在工作时间闲聊，言语也并不过分，最多只是对领导的调侃。其次，贺某在员工微信群发言，并未对外公开，对公司影响有限。且该公司的《行为守则》仅为一些大框架的原则性规定，缺乏具体明确的行为规范，也未对违反后果及具体处罚措施作出规定。因此，公司的开除决定缺乏依据，是不合法的，最终法院判决公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金11199.99元。
被违法开除了怎么办？
根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果您遭遇了被违法开除，可以寻求律师的帮助，收集相关证据，申请劳动仲裁，仲裁无果后可以向法院上诉。
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